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786.790 trabajadores podrían acceder al Seguro de Cesantía, sin perder los beneficios de la relación laboral, tales como antigüedad y derecho a vacaciones.

Instaron al Gobierno a que adopte medidas para que no impida que trabajadores cumplan con el aislamiento, sin riesgo de mermas en sueldos o de despido.

La vocera de Palacio señala que no se puede aplicar la causa de fuerza mayor para despedir por COVID-19, debido a que es una “razón temporal”.

“Con todo, en opinión de este Servicio, la comunicación del Sindicato no produciría el efecto de poner término a la huelga actualmente vigente, toda vez que la última oferta de la empresa de fecha 23 de marzo de 2018 fue rechazada en su oportunidad por la mayoría absoluta de los trabajadores, conforme a la doctrina de este Servicio contenida en Dictamen Ord. 0441/0007 de 25.01.2017”, señala el dictamen.

Se trata de documentos en que la DT certifica la vigencia de las asociaciones sindicales que participaron en los comicios internos de la CUT, pero que finalizaron en falsificaciones.