<p class="p1"><strong>Por: Andrés Gómez, CEO de Rex+</strong></p>
<p class="p1">Cada fin de año vemos cómo se repite el mismo panorama: equipos cansados, jornadas que se alargan más de la cuenta y la presión constante por cerrar proyectos antes de las fiestas. Sin embargo, diciembre trae algo más que trabajo acumulado. También abre una oportunidad que muchas organizaciones aún pasan por alto: feriados estratégicos que, si se gestionan bien, pueden transformarse en una herramienta real para mejor.</p>
<p class="p1">Para lograrlo, el primer paso es simple, pero decisivo: anticipar el descanso. Tomar días libres entre Navidad y Año Nuevo como el 26, 27 o 30 de diciembre permite extender el tiempo de recuperación sin necesidad de usar semanas completas. Esta práctica, conocida como <i>vacaciones inteligentes</i>, no sólo suaviza la sensación de agotamiento acumulado; también ayuda a cerrar el año de manera más amable y sostenible para las personas.</p>
<p class="p1">Desde una mirada de bienestar, el descanso cumple un rol preventivo fundamental. No se trata solo de <strong>“recargar energías”,</strong> sino también de disminuir el estrés, mejorar la concentración y fortalecer la salud mental. En un contexto donde el <i>burnout</i> sigue aumentando, promover que los equipos utilicen sus días de vacaciones ya no es un gesto bien intencionado: es una necesidad organizacional.</p>
<p class="p1">Además, es clave derribar la idea de que descansar interrumpe el trabajo. La evidencia apunta exactamente en la dirección contraria: quienes toman pausas periódicas se vuelven más creativos, cometen menos errores y muestran mayor compromiso con sus responsabilidades. Por eso, distribuir días libres en los conocidos <strong>“sándwiches”</strong> de feriados tan característicos en Chile puede ser tan efectivo como tomarse dos semanas completas en verano.</p>
<p class="p1">Ahora bien, nada de esto funciona sin una cultura organizacional que realmente lo habilite. Las empresas que valoran el bienestar laboral no solo autorizan vacaciones: las promueven activamente. Incentivan la planificación con tiempo, evitando sobrecargar a los equipos justo antes del descanso, y entienden que un equipo exhausto jamás será un equipo productivo. Aquí, la responsabilidad es compartida: colaboradores que se anticipan y líderes que facilitan.</p>
<p class="p1">Finalmente, este período del año es también una invitación a revisar cómo entendemos el trabajo. Si aspiramos a organizaciones más humanas, sostenibles y preparadas para los desafíos de 2026, debemos asumir que el descanso es parte del ciclo laboral y no su opuesto. Las vacaciones no desvían los objetivos: ayudan a alcanzarlos con más claridad y energía.</p>
<p class="p1">Por eso, este fin de año, más que simplemente aprovechar los feriados, la invitación es a aprender a planificarlos. Porque el bienestar laboral no ocurre por casualidad: se construye, día a día, decisión a decisión.</p>