• Según cifras de FinteChile, un 33% de los cargos directivos en el sector son ocupados por mujeres y sólo un 12% son fundadoras de startups.

La segunda edición de la Radiografía Women in Fintech, realizada por el Comité de Women in Fintech de FinteChile junto a Doble A estudios, revela avances significativos en la participación femenina dentro de esta industria en Chile. En solo un año, la representación de mujeres en el sector creció del 39% en 2024 al 42% en 2025, un hito que refleja el esfuerzo de las empresas por promover equipos más balanceados y diversos.

Sin embargo, el estudio evidenció que aún persisten desafíos, especialmente en los niveles de liderazgo, donde solo el 33% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, y en el ámbito del emprendimiento, con apenas un 12% de fundadoras en la industria fintech.

Si se consideran sólo las áreas de trabajo, la participación femenina lidera en el sector de administración, con un 57%, le siguen legal, y ventas y marketing con un 51% y 49%, respectivamente. Por otro lado, uno de los datos más preocupantes es la baja presencia femenina en tecnologías de la información (TI), con solo un 20%.

“La industria fintech en Chile se encuentra en un momento clave. Muchas de las empresas han evolucionado, pasando de ser startups emergentes a compañías consolidadas con equipos cada vez más robustos. Sabemos que el desarrollo del sector no solo se mide en avances tecnológicos, sino también en la calidad de sus empresas, la diversidad de sus equipos y la solidez de su regulación. Por eso, promovemos un entorno donde las fintech puedan escalar, atraer inversión y generar impacto real, asegurando que Chile siga siendo un referente en Latinoamérica” indicó Josefina Movillo, directora ejecutiva de FinteChile.

Por su parte, Jazmín Jorquera, vicepresidenta de FinteChile y presidenta del Comité de Women in Fintech sostuvo que “si queremos cambiar las reglas del juego, debemos impulsar nuevas formas de aprender y enseñar. Es clave generar más espacios distintos de formación, mentoría y networking que abran oportunidades para todos, independientemente de su género, trayectoria o experiencia previa”.

El lanzamiento de este informe se realizó el 20 de marzo, en un evento que se llevó a cabo en la residencia de la Embajada Británica y contó con importantes representantes y autoridades del mundo público y privado.