• Según la encuesta realizada por la plataforma de gestión de personas Rankmi,  las barreras de género que impiden el crecimiento laboral son parte de las principales razones.

La plataforma para automatizar los procesos de gestión de personas Rankmi reveló los resultados de la última encuesta de satisfacción laboral a nivel latinoamericano. Se trata del Benchmark 2024, estudio que analizó por género el nivel de satisfacción de las y los colaboradores. Es así como dentro de los principales hallazgos, el 83% de los hombres encuestados manifestó su intención de permanecer en su puesto de trabajo, mientras que, en las mujeres, ese porcentaje alcanza el 81%.

La muestra recogió más de 360 mil respuestas en toda la región, provenientes de colaboradores de empresas de distintos sectores como retail, banca, seguros, entre otras. Dentro de las variables, se contemplaron nivel de satisfacción, intención de permanecer en la organización, engagement y el Employee Net Promoter Score (eNPS), que corresponde a la intención de recomendar el lugar de trabajo.

Respecto al nivel de satisfacción general, el 87% de los hombres se manifestó satisfecho con su lugar de trabajo. Sin embargo, por parte de las mujeres, la cifra corresponde al 85%,  es así como las mujeres son las menos satisfechas en su organización.

El Chief Human Resources (CHRO) de Rankmi, Felipe Cuadra, explica que “este resultado, en relación a género, podría estar influenciado por diversos factores, que van desde la cultura interna de las empresas, como también, la carga de trabajo. Además, es importante tener en cuenta la conciliación entre la vida personal y profesional, ya que son principalmente mujeres quienes cargan con gran parte de las tareas domésticas aún”.

Sin embargo, uno de los parámetros en donde las mujeres presentan mayor porcentaje es el que responde a la dedicación al lugar de trabajo, donde el 87% de las encuestadas respondió positivamente a esta pregunta, mientras que los hombres, el 86%. Es así como el CHRO de Rankmi añade que “si bien son diferencias pequeñas, éstas reflejan cómo la fuerza laboral femenina aún debe enfrentar barreras para lograr equidad de género y crecimiento en el entorno”. 

Es así como el llamado de Cuadra es a analizar las métricas desde una perspectiva de género con el objetivo de identificar las desigualdades estructurales: “No sólo se trata de justicia social, sino que también es un factor clave para mejorar la eficiencia, la innovación y la sostenibilidad organizacional”.