Como lo ha sido durante los últimos años, el bono monetario se mantiene como la opción favorita entre los beneficios de fin de año, según el 75% de las personas. Sin embargo, otras opciones han ido ganando terreno.
El año ya acaba y para muchos trabajadores, con el burnout a flor de piel, además de las vacaciones y el verano, los beneficios que traen las fiestas de fin de año son altamente esperados.
Este puede tomar muchas formas, pero, acorde a una encuesta llevada a cabo por ManpowerGroup Chile, tres de cada cuatro personas (75%) prefieren el bono monetario o Aguinaldo.
Hasta aquí no hay sorpresas, pero el resultado que arrojó la investigación es que, pese a la incertidumbre económica reinante, el bono monetario presenta una baja en preferencias respecto del año pasado, cuando la cifra se encumbraba por el 82%.
¿Cuáles fueron los beneficios que vieron crecer su porcentaje este año? Días Libres pasó de 10% el año pasado a 12%, y Caja Navideña o Gift Card creció de 5% a 9% este año.
“Debido al aún complejo escenario económico, no solo nacional, sino global, no es de extrañar que el Aguinaldo se mantenga como la opción preferida entre los trabajadores” señala Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.
“A pesar de esta incertidumbre, otro tipo de beneficios siempre serán atractivos para muchas personas, dependiendo de su situación particular”, afirma la ejecutiva, y agrega que “los días libres sientan bien a quienes se ven afectados por el desgaste y el cansancio de fin de año, así como las cajas navideñas o Gift Cards, que ayudan a simplificar las compras en una de las fechas de mayor consumo. Por esto, el llamado a las empresas y organizaciones es a ser empáticas con las diferentes realidades y fomentar la inclusión dentro de lo posible, en cuanto a beneficios”, concluye la ejecutiva.
La encuesta de ManpowerGroup se realizó a través de LinkedIn, contó con la participación de cerca de 500 personas, que se desempeñan mayoritariamente en las áreas de Operaciones, Desarrollo Empresarial y Ventas.
