Según una investigación realizada por Adecco Chile, 5 de cada 10 personas identifican como uno de sus principales temores no conseguir trabajo en el corto plazo, mientras que un 30% se muestra alerta frente a los bajos sueldos y el alto costo de la vida.

En un año marcado por la incertidumbre económica a nivel mundial e indicadores poco alentadores en materia de crecimiento en nuestro país, gran parte de los chilenos se plantea diversos temores con respecto al impacto de la crisis en materia de empleo.

Según una encuesta realizada por la empresa de recursos humanos Adecco Chile a nivel nacional,  más de seis mil personas en edad de ejercer laboralmente, el 56% de los chilenos asegura que su principal preocupación para este 2023 es no encontrar empleo, seguido de un 33% de los encuestados que se sientes amenazados por los bajos sueldos y el alto costo de la vida. 

“La creciente inflación es uno de los principales signos del debilitamiento de la economía global, y sin duda impactan en la confianza que tienen los trabajadores en el mercado laboral, sobre todo ante la posibilidad de perder su empleo, la imposibilidad de sostener sus gastos básicos o la dificultad a la hora de insertarse o reinsertarse en el mundo del trabajo formal”, explica Macarena Pérez, directora Comercial de Adecco Chile.

Por ello, hoy han tomado fuerza algunas alternativas de empleo distintas a las jornadas completas pero que gozan de la misma estructura formal, legal y contractual, las cuales además permiten a las personas optar por un ingreso y jornadas flexibles de trabajo. 

“Los empleos por temporada no solo se dan en épocas peak de vacaciones o festividades, sino que se pueden encontrar durante todo el año. Son una buena alternativa para quienes no han podido encontrar un empleo fijo, o para quienes necesitan compatibilizar horarios, ya sea para su vida personal o para dedicar tiempo a distintas labores o empleos”, comenta la experta. 

Y agrega: “La mayor parte de las personas que se emplean bajo la modalidad de servicios transitorios logra quedar contratado después en la misma empresa. El llamado es a identificar nuestras habilidades y buscar empleos para los cuales estemos calificados, así será una búsqueda exitosa; pero a su vez, la idea es no cerrar demasiado las posibilidades, y saber que si no logramos el empleo que buscamos, podemos tener un ingreso de igual forma, mientras adquirimos experiencia y aumentamos nuestro valor en el mercado laboral”. 

Según la misma investigación, un 6% de los encuestados que se encuentran con empleo sienten temor a ser despedidos, mientras que un 5% de ellos reconoce no sentir que cuenta con las habilidades necesarias para lo que exige el mercado laboral actual.

“Hoy en día la capacitación laboral ha pasado a ser una obligación más que una opción, para lo que cobra relevancia tanto la iniciativa de cada persona por mejorar sus habilidades, como de las empresas en caso de requerir nuevas competencias en sus colaboradores. Eso les entrega un sentido de pertenencia, reduce los temores a perder el empleo, fomenta la productividad, y permite que la fuerza laboral a nivel global enfrente de mejor manera los desafíos futuros”, agrega Pérez.