- La Guía Salarial 2025, elaborada por la consultora Idealis Legal Recruitment, detectó que el sueldo de un gerente legal hombre es aproximadamente 25% mayor que el de una mujer en el mismo cargo.
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las desigualdades más persistentes del mercado laboral, incluso en cargos de responsabilidad. Más allá de los ingresos, esto abre una discusión sobre compensación, desarrollo de carrera y acceso a oportunidades en roles equivalentes. En el mercado legal corporativo chileno, esa conversación hoy cobra más fuerza.
Así lo evidencia La Guía Salarial 2025 de Idealis, consultora especializada en reclutamiento y mercado laboral legal, que muestra que el sueldo de un gerente legal hombre es aproximadamente 25% mayor que el de una mujer en el mismo rol, cifra que, no obstante, representa una disminución de 10% en la brecha respecto de la edición anterior. En concreto, la mediana reportada alcanza los $6.500.000 para gerentes legales mujeres y los $8.100.000 para hombres.
Al mismo tiempo, el estudio indica que el sueldo medio de las gerentes legales mujeres aumentó un 10% en 2024. Además, un salario de $10 millones líquidos representó el 2025 el percentil 89 para mujeres, frente al percentil 95 registrado en la versión anterior. Esta conclusión sugirió una mayor presencia femenina en los tramos más altos de remuneración, aunque aún por debajo de sus pares masculinos.
“Hemos observado una disminución importante en la brecha de remuneración entre Gerentes Legales hombres y mujeres que desempeñan el mismo rol, en los últimos años. Esta buena noticia para la industria se explica por múltiples factores, entre ellos: la mayor presencia de mujeres en el sector legal y de abogadas referentes en cargos de liderazgo; la adopción de prácticas de promoción y retención por parte de estudios de abogados y empresas”, señaló Paula García-Huidobro, Socia y Directora Ejecutiva de Idealis Legal Recruitment.
A lo que agregó: "Sumado a ello, también influyen factores como la creación de asociaciones gremiales como Abogadas In-House y otras agrupaciones para visibilizar el trabajo de sus asociadas, generar oportunidades de desarrollo profesional y de mentorías; y por último, un cambio cultural con motivo de las nuevas normativas sobre conciliación de la vida profesional y personal”.
En esta última edición, el estudio no solo amplió su muestra a más de 400 gerentes legales, sino que también incorporó por primera vez información sobre subgerentes legales, jefes de área y segundas líneas de las gerencias legales de empresas en Chile. Gracias a ello, el reporte ofrece una radiografía más completa de cómo se están estructurando hoy los equipos jurídicos corporativos.
“La brecha salarial no habla solo de remuneraciones, sino también de la forma en que las organizaciones reconocen trayectorias, capacidades y potencial de liderazgo. Que esa diferencia disminuya es una señal positiva, pero no basta por sí sola. El desafío de fondo está en construir criterios claros, comparables y sostenibles para definir compensación, desarrollo y promoción en roles equivalentes”, señaló Camila Mingo, Legal Ops & Project Manager Lead de Alster.
Uno de los datos más reveladores de la guía es que, por cada 10 gerentes legales hombres con un salario líquido mensual sobre $10 millones, hay solo 2 mujeres. Aunque el estudio muestra avances respecto del año anterior, la distancia sigue siendo relevante y confirma que la presencia femenina en los tramos más altos de remuneración todavía es considerablemente menor dentro del segmento.
La información también sugiere que la conversación sobre equidad no puede limitarse al salario base. Según la consultora Idealis, entre los factores que más influyen en la remuneración están la industria, el tamaño de la empresa, si opera en un entorno regulado y si el cargo corresponde a una primera o segunda línea dentro del área legal. En ese contexto, revisar quiénes acceden a las posiciones mejor pagadas y bajo qué criterios aparece como una discusión cada vez más relevante para cerrar brechas de manera sostenible.
Ese punto cobra aún más fuerza si se considera que la guía sitúa en $7.800.000 líquidos mensuales el sueldo medio de los gerentes legales y en $5.900.000 el de las segundas líneas del área jurídica. Es decir, el mercado muestra señales de mayor sofisticación y estructura dentro de las gerencias legales, pero esa evolución convive todavía con una brecha de género que sigue siendo visible en la parte alta de la escala salarial.
“Durante mucho tiempo, el trabajo legal dentro de las empresas estuvo muy concentrado en la figura del gerente legal. Cuando la segunda línea empieza a hacerse visible, aparece una estructura más madura, con mayor especialización, mejor distribución de responsabilidades y más capacidad para sostener la operación en el tiempo. Eso no solo fortalece al equipo, también abre una conversación necesaria sobre desarrollo profesional, proyección de carrera y criterios de compensación más claros para quienes cumplen un rol clave en esa estructura, en línea con los modelos operacionales objetivos que construimos en Alster para gerencias legales regionales, y que les permiten diseñar la estructura idónea de responsabilidades y tareas, no dejarla al azar”, señala Andrés Jara, fundador de Alster.
En la misma línea, el reporte de Idealis Legal Recruitment detecta una relación directa entre responsabilidad regional y mejores niveles de compensación. Los gerentes legales con funciones de alcance regional reciben, en promedio, una remuneración 30% superior a la de sus pares con responsabilidades locales, y en los percentiles más altos esa diferencia puede llegar incluso a 40%. Este dato refleja la creciente demanda por perfiles capaces de operar en marcos regulatorios más complejos y de coordinar decisiones en distintas jurisdicciones.
Estos datos permiten leer una tendencia más amplia: el mercado legal corporativo chileno está premiando no solo la experiencia jurídica, sino también la capacidad de gestión, el liderazgo de equipos, el alcance regional y el desempeño en industrias altamente reguladas. Sin embargo, al mismo tiempo, deja en evidencia que la brecha salarial de género sigue siendo uno de los desafíos más visibles del segmento.
“Comprometidos con la importancia de aportar con información actualizada en materia de rentas del mercado legal chileno, y especialmente en el análisis de la brecha salarial existente en perfiles de Gerentes Legales de empresas, es que desde Idealis Legal Recruitment nos encontramos trabajando en la versión 2026 de la Guía Salarial”, finalizó Paula García-Huidobro, Socia y Directora Ejecutiva de Idealis Legal Recruitment.