• Según el último informe de la Alianza CCM-Eleva, las mujeres representan el 23,1% de la dotación en la gran minería, marcando un hito para la industria y abriendo nuevas oportunidades para una inclusión más equitativa y sostenible.

El panorama de la  está experimentando una transformación histórica. Por primera vez, la participación de mujeres en la gran minería alcanzó un 23,1%, según revela el informe “Monitoreo de Indicadores de Género” elaborado por la Alianza CCM-Eleva. 

Este resultado —correspondiente al primer semestre de 2025— sitúa a Chile como uno de los líderes mundiales en inclusión femenina en una de las industrias tradicionalmente más masculinizadas.

El estudio, que abarca a 13 empresas y 36 operaciones mineras del país, identifica a 12.280 mujeres trabajando en un universo de 53.106 personas. Más allá de la cifra, el informe destaca que el crecimiento se está produciendo especialmente en los tramos etarios más jóvenes, lo que indica una tendencia estructural y no solo coyuntural.

La nueva generación que impulsa la diversidad en faena

Una de las principales conclusiones del monitoreo es que la participación femenina en minería está fuertemente impulsada por los grupos de edad entre 18 y 29 años, donde incluso se ha alcanzado la paridad de género. 

Este fenómeno ha sido clave en el proceso de renovación generacional y representa un cambio cultural profundo en la industria.

En contraste, los segmentos senior (55 años o más) aún presentan una baja participación femenina, aunque con señales de crecimiento tras años de estancamiento. 

Esta diferencia también se refleja en la brecha de edad promedio: las mujeres en minería son, en promedio, siete años más jóvenes que sus pares masculinos, lo que sugiere una mayor incorporación reciente y, a la vez, nuevos desafíos en materia de retención de talento.

Educación y formación técnica: la base del cambio

El avance de la equidad de género en minería también se refleja en la formación académica. Entre 2022 y 2024, la matrícula femenina en carreras relacionadas con minería se duplicó, rompiendo una tendencia de más de una década sin crecimiento. 

Aun así, el informe de CCM-Eleva señala que persiste el reto de aumentar la continuidad de estudios por parte de egresadas de liceos técnico-profesionales y de mujeres interesadas en áreas STEM.

SQM Yodo Nutrición Vegetal: inclusión como motor de innovación

Dentro de este contexto de cambio, compañías como SQM Yodo Nutrición Vegetal han impulsado políticas activas de diversidad e inclusión. La empresa —líder mundial en la producción de yodo— ha promovido la participación femenina en todos sus niveles operativos, incluyendo su faena Nueva Victoria, donde destacan programas de formación y tecnología de última generación, como el simulador CAEX, que permite capacitar en condiciones seguras tanto a hombres como a mujeres, contribuyendo a cerrar brechas históricas en el acceso a cargos operativos.

La participación activa de SQM en estos avances refuerza su compromiso con una minería más diversa, segura y sustentable, integrando talento femenino en una industria que demanda cada vez más innovación, habilidades técnicas y visión a largo plazo.

Chile destaca hoy entre los países con mayor inclusión femenina en minería, junto a naciones como Australia, Canadá y Estados Unidos. Sin embargo, tal como señala la Alianza CCM-Eleva, aún queda camino por recorrer. 

La retención de talento joven, el fomento a las trayectorias laborales sostenibles y el impulso a la formación técnica siguen siendo tareas pendientes para consolidar este avance.