Por: Leticia Murray – Country President para el Cono Sur de AstraZeneca.
Reforzar la importancia de abrir más y mejores puertas a las mujeres para construir una comunidad más equitativa, inclusiva y diversa, es un pilar que nos debe guiar como sociedad. Cada uno de nosotros tiene un rol clave y, desde nuestro lugar en el ámbito de la salud, podemos aportar para romper barreras y estereotipos.
Pese a que cada vez hay más mujeres que estudian y trabajan en ciencia, todavía hay obstáculos que impiden su plena participación y ascenso en la carrera científica, como el sesgo de género, la falta de modelos femeninos a seguir y de apoyo institucional. Según la UNESCO, en todo el mundo, poco más del 30% de las investigadoras científicas son mujeres. Asimismo, un informe de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) de la región de las Américas, que incluye Chile, reportó que las mujeres representan el 75% de la fuerza laboral en el sector de la salud, pero solo el 28% está en puestos de liderazgo.
Con estas cifras, observamos que persisten importantes desigualdades entre hombres y mujeres en cuanto a representación en roles de liderazgo y acceso equitativo a la atención sanitaria. Además, son ellas quienes suelen postergar el cuidado de su propia salud al estar mayormente encargadas de múltiples tareas de hogar o cuidado de
familiares, lo que a menudo resulta en diagnósticos tardíos o incluso, erróneos.
En el ámbito de la educación superior también hay brechas de género que es necesario reducir. De acuerdo con “Fundación por una Carrera”, solo un 22,6% de las matrículas en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) fueron para mujeres, área de desarrollo profesional que involucra directamente al ecosistema de la salud y donde es de suma importancia impulsar el protagonismo femenino.
En este 8M que conmemora el Día Internacional de la Mujer, la invitación es a visibilizar que la existencia de estas barreras y diferencias pone en manifiesto la necesidad de que los actores del ecosistema trabajen unidos para identificar las causas de la inequidad en la salud de la mujer, trazar objetivos concretos, diseñar e implementar soluciones de atención sanitaria centrada en ellas y avanzar con reducir las brechas de género, también en términos de toma de decisiones, salarios, etc. No obstante, para que esto suceda, es importante contar con la presencia de las mujeres en roles de decisión, ya que su baja representación tiene consecuencias concretas en las políticas y prácticas sanitarias.
