- El cumplimiento de la normativa va más allá de una obligación legal, es una oportunidad para construir una sociedad más justa y equitativa.
El próximo mes de enero, las empresas privadas con 100 o más trabajadores(as) deberán presentar a la Dirección del Trabajo su informe anual de cumplimiento de la Ley N°21.015, la cual exige que al menos el 1% de sus empleados(as) sean personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Además deberán reportar lo establecido por la Ley N°21.275, que exige incluir datos sobre la cantidad de trabajadores(as) contratados(as), contratos terminados, así como lo referentes al Gestor(a) de Inclusión, y las políticas aplicadas en esta materia.
El incumplimiento de la normativa puede derivar en sanciones económicas y administrativas, además de impactar negativamente en la reputación de las empresas. Por ello, es crucial que las organizaciones encuentren mecanismos efectivos para garantizar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral.
Medidas subsidiarias: Una alternativa viable
Para las empresas que, por razones justificadas, no puedan alcanzar directamente la cuota de contratación de personas con discapacidad, la legislación ofrece alternativas subsidiarias. Estas incluyen donaciones a programas que promuevan la empleabilidad de este grupo. Más allá de cumplir con la normativa, estas medidas representan una oportunidad para demostrar un compromiso social genuino con la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral.
Entre las opciones disponibles destaca Fundación Ronda, que ofrece un Programa de Formación e Inclusión Sociolaboral de Personas con Discapacidad. Esta iniciativa está diseñada bajo una perspectiva de género y descentralización, la cual busca apoyar tanto a las empresas como a las personas con discapacidad de las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, O’Higgins, Los Lagos y Metropolitana.
Para lograrlo, el programa acompaña a lo largo de 24 meses a las personas con discapacidad en su formación, búsqueda activa de empleo y fortalecimiento de la autonomía en el mundo laboral. Asimismo, se imparten charlas en los lugares de trabajo para concientizar sobre la importancia de ambientes inclusivos y libres de discriminación. Este enfoque no solo fomenta la empleabilidad, sino que también transforma los entornos laborales en espacios más abiertos y diversos, con el fin de transformar nuestra sociedad a una más inclusiva.
Yessica Igor, participante del programa de la región de Los Lagos y que se logró el objetivo y ya se encuentra trabajando, compartió su experiencia señalando que «Fue bonito conocer a gente con discapacidad y tener el apoyo y el compromiso de una fundación que te ayuda a buscar un puesto de trabajo acorde a las dificultades y necesidades de cada uno. Personalmente, me sentí acompañada y apoyada por Ronda durante todo el proceso».
La elección de apoyar programas como el de Fundación Ronda no solo asegura el cumplimiento de la Ley N°21.015, sino que también contribuye a la transformación de vidas y entornos laborales, reforzando el compromiso social de las empresas y mitigando riesgos legales mientras generan un impacto positivo en la sociedad.
Para más información sobre cómo implementar medidas subsidiarias o participar en el programa de Fundación Ronda, se invita a las empresas a contactar a través del correo hola@rondachile.cl y/o al número +56932617984. Esta opción puede ser el puente hacia el cumplimiento legal de tu empresa y a la vez, a la construcción de una imagen corporativa referente en temas de inclusión sociolaboral.
