• El aguinaldo de fin de año experimentó un aumento significativo durante 2023, alcanzando un promedio nacional de $101 mil pesos, lo que representa un crecimiento del 19% en comparación con el año anterior, según un estudio realizado por Talana, software especializado en gestión de personas.

La muestra, que consideró a más de 1.700 empresas chilenas, reveló que el 65,9% de las compañías pagaron aguinaldo durante el año, y el 98% de los pagos se efectuaron en diciembre.

Bárbara Kübler, gerente de Personas y Cultura de Talana, destacó que esta alza refleja una tendencia positiva en el compromiso de las empresas con sus colaboradores: “Este incremento no solo evidencia un esfuerzo económico, sino también la valoración que las organizaciones están entregando a sus equipos de trabajo, sobre todo en un contexto donde el aguinaldo sigue siendo una tradición importante en Chile.”

El informe también mostró diferencias relevantes según el tamaño de las empresas. Las compañías con 1 a 200 trabajadores realizaron el mayor pago, con un promedio de $124 mil pesos, seguidas por las de 500 a 1.000 empleados, que entregaron $112 mil pesos en promedio. Por otro lado, las empresas con más de 1.000 trabajadores registraron el menor monto, con $88 mil pesos.

El crecimiento más destacado se observó en el rango de 100 a 200 trabajadores, con un aumento del 26% en comparación con 2022. Mientras tanto, las empresas con 1 a 100 colaboradores evidenciaron un alza más moderada, llegando al 8%.

Kübler agregó: “Los datos muestran que las empresas de menor tamaño, a pesar de sus recursos limitados, son las que logran destinar un mayor monto a sus trabajadores. Es una señal de que la cercanía con los colaboradores juega un rol clave en estas decisiones.”

Nuevas dimensiones: beneficios y expectativas según el estudio

El estudio de Talana también abordó los beneficios entregados durante las celebraciones de fin de año, reafirmando que el aguinaldo de Navidad continúa siendo la principal práctica, alcanzando un 66,2% de las empresas. Otros beneficios incluyen gift cards (17,5%) y cajas navideñas (17,1%), mientras que un 13,3% de las organizaciones no entregó ningún tipo de incentivo a sus colaboradores.

Sobre esta situación, Bárbara Kübler destacó: “Aunque la mayoría de las empresas cumple con esta tradición, aún queda un grupo significativo que no entrega beneficios, lo que puede afectar la percepción del equipo y su nivel de compromiso. Pequeños gestos como estos tienen un impacto real.”

Mirando hacia 2024, el estudio mostró que 63,1% de los colaboradores espera recibir aguinaldo nuevamente, una cifra que revela la importancia de este beneficio en la planificación de los trabajadores. Sin embargo, un 23,2% no lo espera y un 13,7% desconoce si lo recibirá, lo que deja en evidencia una incertidumbre que persiste en ciertos sectores.

El destino del aguinaldo y las actividades de fin de año

El análisis de Talana también reveló cómo los trabajadores destinan el aguinaldo recibido. El 41,1% de los colaboradores lo usó para la compra de regalos, mientras que un 39,7% lo destinó a alimentos y artículos de hogar. Otros usos incluyen pagar deudas (23,2%) y ahorrar para otros fines (13,9%), reflejando la dualidad de este beneficio: un aporte tanto emocional como económico.

Por otro lado, el estudio analizó las actividades de cierre de año implementadas por las empresas, mostrando que un 35% de las organizaciones no realizó ninguna actividad. Solo un 32,1% organizó jornadas de team building y un 28,3% celebró con actividades como amigo secreto, mientras que iniciativas más completas, como celebraciones con familias o actividades benéficas, alcanzaron cifras más bajas.

Kübler comentó al respecto: “Las actividades de fin de año son fundamentales para cerrar el ciclo laboral con un sentido de logro y pertenencia. Este tipo de instancias son clave para fortalecer los equipos y motivar a los colaboradores.”