Se acaba el año y, mientras muchos ya piensan en las vacaciones, las empresas chilenas tienen otra prioridad antes de la llegada de 2025: el incremento en las capacitaciones.

Según datos de Talent Solutions Right Management Chile, una marca de ManpowerGroup, las solicitudes de capacitación en esta época aumentan entre un 15% y 20%, en comparación con los otros trimestres del año.

“La principal motivación para capacitar en esta época son los excedentes disponibles, ya que permiten maximizar el uso de la franquicia tributaria. Un porcentaje menor lo utiliza como preparación estratégica de los equipos de trabajo para enfrentar los próximos desafíos», comenta Leonardo Fusari, Líder de Operaciones de Talent Solutions Right Management Chile.

No obstante, esta tendencia también responde, según el ejecutivo, a que las compañías suelen estar planificando el año siguiente, y este periodo es clave para potenciar, cohesionar y motivar a los equipos de trabajo, alineándolos con los objetivos organizacionales.

Las capacitaciones más escogidas

Si hubiera que determinar un Top 4 de capacitaciones que concitan más demanda e interés por parte de las empresas, según Talent Solutions Right Management Chile son las siguientes:

• Trabajo en Equipo: se busca desarrollar y fortalecer equipos de alto rendimiento mediante intervenciones experienciales que fomenten la colaboración y la cohesión.
• Liderazgo: Para guiar a los equipos hacia el logro de los objetivos organizacionales. Además, el upskilling resulta crucial para que los líderes enfrenten los desafíos actuales del mercado.
• Diversidad, equidad e inclusión: Es relevante acompañar a las organizaciones en este cambio socio-cultural, ayudándolas a transmitir mensajes efectivos y alineados con su cultura.
• Ley Karin: La normativa exige que las empresas formen y capaciten a sus equipos en esta temática clave.

En ese sentido, el ejecutivo de Talent Solutions Right Management Chile, indica que las habilidades blandas debieran ocupar un lugar central en las capacitaciones, así como la denominada “ofimática”, relacionada con la actualización y dominio de herramientas tecnológicas que facilitan la productividad diaria.

En contraste, algunas de las capacitaciones que tienen menos demanda en esta época del año son las ligadas a normativas y certificaciones para ciertos sectores específicos, como por ejemplo ISO, HACCP y BPM.