• El 61% de los talentos afirma tener esta disposición positiva, 9 puntos porcentuales más que en la edición 2023 del estudio Renuncia Silenciosa de Laborum.

Según el estudio Renuncia Silenciosa de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 61% de las personas trabajadoras en Chile afirma darlo todo en sus puestos de trabajo, el 30% se limita a hacer lo mínimo indispensable; y el 9% asegura que hace cada vez menos. En 2023 el 52% se volcaba 100% a su trabajo, mientras que el 38% se limitaba a hacer lo necesario y el 10% progresivamente menos. Esto significa que, respecto de la versión del estudio del año pasado, se registra un incremento de 9 puntos porcentuales en la disposición positiva al empleo y un retroceso de la negativa que se identifica como “renuncia silenciosa”. 

Sin embargo, la visión de los especialistas en Recursos Humanos no es tan positiva: en 9 de cada 10 organizaciones (91%) hay personas que hacen lo mínimo indispensable y el 21% de los expertos considera que este fenómeno de renuncia silenciosa se observa en el 80% de los talentos de la organización.  

«Por un lado, podemos observar  la progresiva mejora en la actitud de los talentos hacia su desempeño laboral, que en el caso de Chile crece 9% desde el año pasado. Sin embargo, se registra una gran diferencia con la visión que tienen los especialistas en Recursos Humanos: el 91% afirma que hay personas en la organización que sólo hacen lo mínimo indispensable. Esto es preocupante, porque se trata de la cifra de renuncia silenciosa reportada por los profesionales en RRHH más alta a nivel regional”, comentó Diego Tala, director comercial de Laborum. 

Renuncia Silenciosa es un estudio de Laborum en el que participaron 5.667 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción que tienen los expertos y los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos. 

El 36% de los especialistas atribuyen la renuncia silenciosa a la falta de compromiso

Entre las causas de la renuncia silenciosa en las personas trabajadoras en Chile, el 36% de los especialistas en Recursos Humanos atribuye este comportamiento a la falta de compromiso, el 21% a falta de motivación y salarios y beneficios insuficientes y el 7% lo atribuye a ambiente laboral tóxico, problemas personales y poca proactividad. 

Respecto de cómo revertir esta tendencia por parte de los profesionales de Recursos Humanos, en Chile aún el 49% de estos profesionales opta por evaluar la distribución de las tareas para asegurar una carga de trabajo justa y desafiante; el 36% no hace nada y el 14%, en casos graves, toma medidas correctivas que pueden incluir desde conversaciones formales hasta acciones disciplinarias.

Para los talentos, el problema es que no son valorados por las organizaciones

¿Cómo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 50% tiene una percepción positiva de su empleo: el 36% se siente comprometido y satisfecho, y el 14% afirma estar muy comprometido. En contraste, el 50% tiene una visión negativa: 26% indica que no está comprometido en absoluto, mientras que el 24% se considera poco comprometido.

Aunque la percepción positiva sigue siendo predominante, disminuyó 13 puntos porcentuales respecto de 2023; cuando el 62% de las personas trabajadoras indicaron estar muy comprometidas o comprometidas con su trabajo.

Mientras los especialistas en RRHH creen que la principal causa de renuncia silenciosa en Chile es falta de compromiso (36%), el 36% de los talentos que desarrollan este fenómeno lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 17% afirmó que porque su entorno laboral es tóxico y el 15% comentó que porque no se siente motivado.

La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuáles las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. El 60% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 40% cree que sí existe. Esta percepción es similar a la del año pasado, 2023, cuando el 59% compartía la misma opinión.

Respecto de la motivación, el 74% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el segundo porcentaje más alto en la región. En primer lugar está Argentina con 78%, siguen Chile y Panamá (74%), Perú (57%) y Ecuador (56%). 

Además, la tendencia aumentó 10 puntos porcentuales respecto del año anterior, cuando el 64% compartía el mismo sentimiento. 

En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 42% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (21%); quienes desean ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (19%); y aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (17%).

4 de cada 10 talentos asumirá un nuevo desafío si su jefe lo pide

A pesar de la falta de motivación y la no coincidencia en los valores, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo sigue siendo elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 46% participará solo si se lo solicita su jefe/a; el 43% está dispuesto a unirse de inmediato y el 11% no asume tareas fuera de su rol.

En cuanto a su horario laboral, el 48% cumple estrictamente su horario; el 36% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada y solo el 16% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.

Cuando surge algo fuera del horario laboral, el 68% evalúa la urgencia del asunto para decidir cuándo abordarlo; el 16% lo atiende en cualquier momento; y otro 16% lo pospone hasta el día siguiente.

Si reciben un mensaje fuera del horario laboral, el 57% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 31% lo haría al día siguiente y el 12% contestaría de inmediato.

39% de los talentos experimenta hace más de un año la renuncia silenciosa 

El 39% de los talentos que indica experimentar la renuncia silenciosa dice sentirse así hace más de un año; el 20% hace menos de seis meses y el 17% hace menos de un año. 

¿Qué piensan hacer al respecto? El 60% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 30% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 10% no piensa hacer nada.