En los últimos años, las empresas comenzaron a aplicar distintas estrategias para mejorar la productividad y a su vez generar mejores condiciones laborales para atraer y retener talentos. En ese sentido, los Learning Management Systems (LMS) son los pilares en la gestión del aprendizaje dentro de las organizaciones.

Básicamente, las plataformas LMS ofrecen una infraestructura digital que facilita la administración, entrega, seguimiento y evaluación de programas de formación y capacitación en entornos empresariales, por lo que son esenciales para alinearse a los objetivos SMART de la empresa.

En este artículo repasaremos el significado de los LMS, su funcionalidad y ventajas, y además daremos una serie de ejemplos de cuáles son los LMS más utilizados. 

Qué son las LMS en la cultura empresarial

Un LMS es un espacio virtual donde los distintos departamentos de las empresas pueden ingestar, y gestionar las capacitaciones de para los empleados y superiores, asimismo, estas plataformas dan la posibilidad de que se creen programas de capacitación propios, ajustados a las necesidades de cada área o trabajador. 

En ese sentido, los LMS representan la consecución de objetivos empresariales al alinearse con los principios de objetivos SMART, que son: específicos, medibles, alcanzables, realistas y de duración limitada. 

Al proporcionar un marco estructurado para el aprendizaje y desarrollo de habilidades, los LMS permiten que las empresas establezcan metas específicas, midan el progreso de los empleados de manera cuantificable, aseguren que las metas sean alcanzables y relevantes para el negocio, y definan plazos claros para su logro.

Qué ventajas ofrecen los LMS

Los LMS ofrecen una serie de ventajas que potencian la cultura empresarial y el desarrollo del talento. Entre estas ventajas se encuentran:

• Acceso flexible: Estas plataformas permiten que los empleados puedan acceder al contenido de aprendizaje en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que facilita la capacitación continua y el desarrollo profesional.
• Actualización constante: Estas plataformas permiten la rápida actualización y distribución de contenido de aprendizaje en respuesta a cambios en el mercado, tecnología o regulaciones, garantizando que los empleados estén siempre al día con las últimas habilidades y conocimientos significativos.
• Seguimiento y evaluación: un LMS facilita el seguimiento del progreso de los empleados y la evaluación del impacto de los programas de formación en los objetivos SMART de la empresa, mediante el registro de datos y la generación de informes detallados.
• Personalización del aprendizaje: La clave del éxito de los LMS en ámbitos empresariales es que pueden adaptarse a las necesidades individuales de los empleados, ofreciendo contenido personalizado y recomendaciones basadas en el desempeño y las preferencias de aprendizaje de cada uno.
• Reducción de costos: Como permite descartar la necesidad de capacitaciones presenciales y los materiales impresos, los LMS reducen considerablemente los costos asociados con la formación y el desarrollo de los empleados.

Ejemplos de LMS de uso empresarial

Moodle

Moodle es una plataforma LMS de código abierto ampliamente utilizada en todo el mundo. Ofrece una amplia gama de funciones y capacidades de personalización, lo que la convierte en una opción popular para empresas con diferentes necesidades y cantidades de empleados. 

TalentLMS

TalentLMS es una plataforma LMS basada en la nube que se caracteriza por su simplicidad y facilidad de uso, puesto que está destinada a pequeñas organizaciones sin personal especializado en eLearning. Ofrece una variedad de características, como gamificación y personalización, que la hacen adecuada para empresas de todos los sectores.

SAP Litmos 

SAP Litmos es una plataforma LMS diseñada específicamente para el sector empresarial. Ofrece funciones avanzadas de gestión de aprendizaje y contenido, así como capacidades de informes y análisis detallados.

Blackboard Learn

Blackboard Learn es una plataforma LMS líder en el mercado, conocida por su robustez y escalabilidad. Proporciona herramientas avanzadas de colaboración y evaluación que facilitan el aprendizaje en línea.

Conclusión 

En resumen, los LMS desempeñan un papel esencial en la promoción de una cultura empresarial centrada en el aprendizaje y el desarrollo continuo de los empleados, proporcionando a las organizaciones las herramientas necesarias para capacitar a su fuerza laboral de manera efectiva y eficiente, y también atraer a nuevos talentos deseos de adquirir experiencia y nuevos conocimientos.