- Éstos principios promueven la igualdad de género y empoderan a las mujeres en el entorno laboral, el mercado y las comunidades.
- Grupo Bimbo se une a esta iniciativa a nivel global, habiendo ya firmado los principios en Chile y otros países de la región, como México, Uruguay, Perú y Argentina.
Grupo Bimbo, empresa panificadora líder a nivel mundial y propietaria en Chile de Ideal, firmó su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU (WEPs por sus siglas en inglés), los cuales proporcionan pautas a las compañías sobre cómo fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral, el mercado y la comunidad. Esto representa el compromiso constante de las empresas con la diversidad, la equidad y la inclusión.
El grupo mexicano ya ha firmado de forma local estos principios en Chile y en otros países de la región como México, Uruguay, Perú y Argentina.
Los siete principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONE son: Liderazgo corporativo al más alto nivel; Trato justo a todas las mujeres y hombres en el trabajo sin discriminación; Salud, bienestar y seguridad de los colaboradores y colaboradoras; Educación y formación para la promoción profesional; Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing; Iniciativas comunitarias y promoción; así como Medición y Reporte.
A través de estos principios, Grupo Bimbo trabajará continuamente para cumplir las siguientes metas para el 2030:
- Mostrar un progreso significativo en la igualdad de género dentro de la empresa a nivel mundial, con una representación del 40 % de talento femenino en puestos de liderazgo.
- Contar con al menos un proyecto de autonomía económica por organización con enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
- Todas las estrategias de mercadotecnia y comunicación interna y externa reflejarán la diversidad de las comunidades en las que la empresa tiene presencia.
- Atender con perspectiva de género y erradicar el acoso, la discriminación y otras formas de violencia de género en el trabajo.
- Fomentar la educación y la sensibilización sobre temas de género entre los equipos y socios comerciales.
“La equidad de género no sólo es una meta, sino un accionable fundamental que las empresas debemos impulsar para construir espacios donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial. Nos enorgullece unirnos ahora de forma global a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, ya que refrenda nuestro compromiso de acelerar la construcción de un mundo más equitativo”, Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo.
A nivel global Grupo Bimbo impulsa iniciativas que promueven la Diversidad, la Equidad y la Inclusión como lo son: seminario de DEI para sensibilizar a la fuerza laboral; programa Círculos de Liderazgo, programa de mentoría y acompañamiento para el desarrollo de talento femenino en posiciones de liderazgo, basado en la metodología de Lean In de Sheryl Sandberg; establecimiento de un Comité Central de Diversidad, Equidad e Inclusión para dar seguimiento a los objetivos de la estrategia y compartir buenas prácticas; programa de mentoría y acompañamiento para el desarrollo acelerado de mujeres líderes, entre otros.
