La tasa de desocupación en Chile se ubicó en 7,5% durante el trimestre móvil diciembre 2021 – febrero 2022, según dio a conocer este miércoles el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
La cifra significa un descenso de 2,8 puntos porcentuales (pp.) en doce meses -la décima baja anual consecutiva-, producto del alza de la fuerza de trabajo (4,1%), menor a la presentada por las personas ocupadas (7,4%).
En tanto, las personas desocupadas descendieron 24,2%, incididas por quienes se encontraban cesantes (-25,1%) y aquellas que buscan trabajo por primera vez (-16,7%).
Según sexo, la tasa de desocupación de mujeres se situó en 8,3%, y la de hombres en 6,9%, decreciendo en doce meses 2,7 pp. y 2,9 pp., respectivamente.
Las personas ocupadas tuvieron un aumento de 7,4%, incidida tanto por las mujeres (9,9%) como por los hombres (5,6%). Las personas ocupadas ausentes, que representaron el 11,3% del total de la población ocupada, decrecieron 7,9%, equivalente a 85.156 personas.
La expansión de la población ocupada fue influida por comercio (9,9%), construcción (12,8%) e industria manufacturera (10,9%), en tanto, por categoría ocupacional, el alza se observó en personas asalariadas formales (6,8%) y trabajadoras por cuenta propia (8,5%).
La tasa de ocupación informal alcanzó 27,8%, creciendo 1,3 pp. en doce meses. Asimismo, las personas ocupadas informales aumentaron 12,9%, incididas tanto por los hombres (12,6%) como por las mujeres (13,2%), y por personas trabajadoras por cuenta propia (15,4%).
Estacionalidad y volumen de trabajo
La tasa de desocupación ajustada estacionalmente elimina los efectos de los factores exógenos estacionales de naturaleza no económica que influyen en su comportamiento coyuntural. En este sentido, el indicador estimado fue 7,6%, sin variación con respecto al trimestre móvil anterior, como consecuencia del aumento de la fuerza de trabajo (0,9%) que resultó del incremento de los desocupados (0,7%) y el aumento de los ocupados (0,9%).
En doce meses, el volumen de trabajo, medido a través del número total de horas efectivas trabajadas por las personas ocupadas, ascendió 11,3%. De igual modo, el promedio de horas trabajadas creció 3,6%, llegando a 36,3 horas.
La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial (que mide el número de personas desocupadas más personas iniciadoras disponibles e inactivos potencialmente activos) alcanzó 15,8%, con una reducción de 5,6 pp. en el período. En los hombres se situó en 13,5% y en las mujeres 18,8%. La brecha de género fue 5,3 pp.
Región Metropolitana
Por su parte, en la Región Metropolitana la tasa de desocupación del trimestre diciembre de 2021- febrero de 2022 alcanzó 8,5% disminuyendo 3,4 pp. en doce meses, producto del alza de 3,4% de la fuerza de trabajo, inferior en magnitud a la variación registrada por las personas ocupadas (7,3%). Por su parte, las personas desocupadas se contrajeron 26,0%, incididos principalmente por quienes se encontraban cesantes.
Nuevas dimensiones de análisis de la ENE
EL INE indicó que a contar del presente trimestre se incorporan nuevas variables y dimensiones de análisis a la ENE, las que están en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para un monitoreo más completo de la situación de la fuerza de trabajo.
Las nuevas dimensiones son:
a) Personas ocupadas que trabajan bajo sistema de turnos
En el trimestre móvil DEF 2022, las personas ocupadas que trabajan por sistema de turnos representaron al 7,1% del total de la población ocupada (618.677 personas). Según sexo, los hombres con turnos representaron al 8,9% del total de ocupados (452.008 personas) y las mujeres al 4,5% de las ocupadas (166.669 personas). Los sectores económicos que presentaron las mayores participaciones de personas ocupadas con sistema de turnos fueron Minería (72,3%), Suministro de electricidad (13,2%) y Actividades de salud (16,5%).
b) Personas ocupadas disponibles a trabajar más horas adicionales
Para el trimestre móvil DEF 2022, se estima que un 11,5% de la población ocupada declaró el deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales. En promedio trabajarían 15,9 horas más a la semana. Según jornada de trabajo, las personas ocupadas a tiempo parcial (1-30 horas) son las que declaran el mayor volumen de horas adicionales, representando al 57,4% del total, es decir, estarían disponibles para trabajar a la semana en promedio 21,1 horas más.
c) Personas fuera de la fuerza de trabajo y su deseo de trabajar
En el actual trimestre se observa que un 23,4% de las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo señalan que desean trabajar (1.531.533 personas), en contrapartida, un 72,4% declara que no desea trabajar (4.734.527 personas). De las personas que desean trabajar, 589.239 son hombres (38,5%) y 942.294 mujeres (61,5%). En el caso de las mujeres, el 50,2% de ellas declara no estar disponible “Por razones familiares permanente”, seguido por “Razones de salud (permanentes y temporales)” con un 23,2%.
